工作期间干副业被公司开除法律到底站公司还是

  现在很流行说法叫斜杠青年、睡后收入、副业刚需,很多人都想在固定收入之外,有一份其他的收入,有的人想哪怕每天一包烟钱,有的人想每月几千元,还有人希望能月入过万。尤其受疫情影响,这种睡后收入需求越来越强烈。

  因此,不少人,都会有一份副业,但随着有副业的人越来越多,有的公司在规章制度中明确员工不能有副业,也有的公司因为员工有副业将员工开除。那么,如果劳动者因为做副业被公司开除,公司的行为到底是合法还是违法的呢?

  小张与公司签订了劳动合同,同时,公司《员工手册》规定:“员工有下列情形之一的,公司可以随时且无补偿地解除劳动合同:……11、员工同时与其他公司建立劳动关系,有偿或无偿兼职的;……”。

  1年后,公司以小张工作期间开淘宝店违反公司规章制度为由提出与其解除劳动合同,公司认为小张存在开淘宝店的兼职行为,且利用工作期间登录淘宝网,经营自己的店铺,此举违反公司《员工手册》。

  小张不服,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

  那么,看到这里,大家觉得,最终仲裁委会站在谁那边?到底是公司违法解除需要支付赔偿金,还是小张的副业确实违反公司规章制度?

  《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。”第六十九条规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

  看过条款,大家肯定还是一头雾水,下面且听我的大白话,我且列举最常见的四种情况。

  譬如,小张在公司是个司机,他白天到公司开车,晚上他去酒吧推销酒,因为推销酒的缘故,他还需要喝酒,这样,小张的兼职对他的本职工作是有很大影响的,往严重了说,会发生安全事故,那,这个时候,小张的兼职是不被认可的。

  小张从事兼职工作,公司知道后,明确提出要求小张停止兼职行为,而小张不听劝告,依然我行我素,从事兼职工作,那么,小张的行为也是违法的

  虽然公司有规章制度,但是,小张并不知道公司有这种规定,那么,公司开除小张是违法的。

  当然是,不要违背公司的规章制度,不要从事与主业相冲突的副业,不能因为副业而丢了主业,毕竟主业才是你的根本,副业只是锦上添花的事情。

  在上班的时候,也不要明目张胆地去弄副业,也许你的副业不至于让公司开除你,而且你的领导即使知道也不会说什么,但哪天领导想给你穿小鞋的时候,就会拿副业说事。

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