作为实习生的你单位给你交社保了吗?看看法律

  引言:作为实习生的你,单位有没有给你交社保?执业律师有话说,看看法律怎么规定的。

  大家好,我是不做作,不装逼,有棱角也有修养,有大智若愚,但绝不同流合污的猪小律。每天在此跟大家分享见闻及法律知识,乃一大幸事,望喜欢、望包容。

  我家一亲戚小坤,今年大四面临毕业。半年前,为了增加自己的实践经验为以后工作打下基础,于是找了份实习工作。在一家地质勘察所,实习期间没有工资。小坤经常跟老员工一起出差,并且出差的地方条件都很艰苦,的确也干了不少活,学了不少东西。但是往返交通费用,出差的食宿费等都是自己垫付的,实习单位不给报销。小坤心想,就当花钱经验,花钱学习东西了。但是单位告知他,实习期间不会为其缴纳社会保险,因为工作条件恶劣,建议小坤自己买商业保险,以免意外发生。

  小坤这一听就有点火大了,不发工资,不报销食宿费这些也就算了,就连最基本的社会保险都不给交纳,感觉实习单位有些欺负人,于是问我实习单位的这种行为是否违法。今天猪小律就来梳理一下,实习期间实习单位是否有为实习生缴纳社会保险的义务,以及相关法律规定。

  如果在校实习生与用人单位签订了劳动合同或建立了事实劳动关系,则用人单位必须为其缴纳社保;如果在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,则无需缴纳社保。因为购买社保的前提是有劳动关系的存在,未建立劳动关系的实习生不符合这一条件,因此,公司不购买社保是合理合法的。

  由此可见,根据相关法律规定实习单位是否有为实习生缴纳社保的义务,主要取决于二者是否形成劳动关系。

  如果签订了劳动合同或已成立事实劳动关系的话,您在工作时间因工作原因受伤的应认定为工伤,但如果您只是勤工助学或累积经验这样的状态在用工单位实习受伤的就不能认定为工伤,因为双方未建立劳动关系。

  社会保险保障劳动者基本利益,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。所以,是否缴纳社会保险取决于员工与单位是否形成劳动关系或事实劳动关系。实习生可以分为在校实习生和社会实习生。在校实习生具有学生身份,不能与用人跟单位形成劳动关系,所以此时实习单位不具有为其缴纳社会保险的义务。社会实习生如果与用人单位形成劳动关系,用人单位要为其缴纳社会保险。

  回到开头的案例,实习生小坤是在校生,还保留着学生身份,所以与实习单位构不成劳动关系,此时实习单位并没有法定义务为其缴纳社会保险。

  人生有三样东西是无法挽留的:生命、时间和爱。所以我们能做的就是去珍惜。猪小律的愿望是人人都懂法律,争议越来越少。所以我会会一直致力于从理性、晦涩的法律条文中,传播人世温暖。

  如果你需要法律帮助,比如写法律文书(起诉状、答辩状、拟合同、上诉状等等)请私信我,我会尽最大努力帮助你。

  今天的分享就到此结束了,希望对您了解法律知识有所帮助,谢谢您读到最后,愿您一切安好,我们下期不见不散。如果你喜欢这样的猪小律,欢迎点赞、收藏、评论、关注,期待与您交流。

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